![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
emnip"В нашей 35 ОДШБр в 81-83 г.г. "курковые роты" - в ПДБ и ДШБ набирались однопризывными. Первые пол-года капралами там были старики, опосля из числа особо одаренных назначались свои комоды. Но! С такой ротой дембелей справиться было не реально, молодых офицеров просто и открыто посылали, и как правило последние пол года дембельские роты торчали подальше от глаз - в учебном центре в лесу. И кстати основной геморрой, т.е. драки, криминальные прогулки по дачам а то и магазинам происходил от однопризывных рот, начиная с первого года службы. Глумились над своими же однопризывниками, свинья грязь найдет."
...
"Аналогичный эксперимент проводили и у нас в полку. Итог такой же - дембельская рота неуправляема. Через полгода эксперимент прекратили"
...
"Не Вы первый об этом говорите, но результаты говорят о другом, два года назад был приглашен на работу на склад молодой, торговой фирмы. Недели 2-3 ходил присматривался, колебался стоит или не стоит ввязыватся, полнейший разброд начиная от зав сладов заканчивая последним грузчиком, хотя их и увольняли и материально наказывали и даже избивали, не было толку. Потом махнул рукой *Работаем*,
первым делом, вел элементарное построение с перекличкой до и после смен(режим круглосуточный), где всем и каждому обьяснял свои требования. Были и отжимания и сверхурочные работы и чтение литературы (учебной) после смен, несколько раз пришлось вспомнить приемы РБ, в итоге потерял 80% старого населения, но зато с оставшими 20% за 8 месяцев подняли производительность в два раза, сейчас работаю на другом направлении, но там правила остались мои, вновь приходящего человека обрабатывают по полной программе с психологической стороны, выдерживает остается, нет, значит нам не по пути.
Вот и получается основа армейская,а надстройки гражданские типа мотивация ростом, зп, отгулам, фин помощи при праздничных или грустных событиях ..."
//вот он, корпоративный дух, хыхы
(с) [url]http://desantura.ru/forum/forum61/topic302/?PAGEN_1=7[/url]
...
"Аналогичный эксперимент проводили и у нас в полку. Итог такой же - дембельская рота неуправляема. Через полгода эксперимент прекратили"
...
"Не Вы первый об этом говорите, но результаты говорят о другом, два года назад был приглашен на работу на склад молодой, торговой фирмы. Недели 2-3 ходил присматривался, колебался стоит или не стоит ввязыватся, полнейший разброд начиная от зав сладов заканчивая последним грузчиком, хотя их и увольняли и материально наказывали и даже избивали, не было толку. Потом махнул рукой *Работаем*,
первым делом, вел элементарное построение с перекличкой до и после смен(режим круглосуточный), где всем и каждому обьяснял свои требования. Были и отжимания и сверхурочные работы и чтение литературы (учебной) после смен, несколько раз пришлось вспомнить приемы РБ, в итоге потерял 80% старого населения, но зато с оставшими 20% за 8 месяцев подняли производительность в два раза, сейчас работаю на другом направлении, но там правила остались мои, вновь приходящего человека обрабатывают по полной программе с психологической стороны, выдерживает остается, нет, значит нам не по пути.
Вот и получается основа армейская,а надстройки гражданские типа мотивация ростом, зп, отгулам, фин помощи при праздничных или грустных событиях ..."
//вот он, корпоративный дух, хыхы
(с) [url]http://desantura.ru/forum/forum61/topic302/?PAGEN_1=7[/url]
